Un nuovo modo di fare impresa:
valore alle persone, ai talenti e al territorio

Il nostro primo obiettivo è fare Impresa rispondendo alle emergenze sociali, ambientali e di sostenibilità economica nel territorio della Valbelluna.

Tiziana Martire, Presidente Cantiere della Provvidenza

LA NOSTRA STORIA

Quando il gruppo produce più della somma dei singoli

Cantiere della Provvidenza SPA – Società Persona Ambiente Scs Onlus nasce nel 2013 per volontà di un gruppo di persone provenienti da differenti ambiti ed esperienze, che hanno visto nell’unione di competenze diverse ma complementari tra loro una opportunità di sviluppo imprenditoriale con una particolare attenzione al Sociale.
Oltre ad assumersi un impegno etico, morale e civile in risposta alle esigenze di persone, famiglie e territorio, l’intenzione è da sempre quella di non affidare la propria esistenza a sostegni pubblici, puntando invece su una crescita economica costante per garantire stabilità, continuità e solidità all’azienda e ai suoi collaboratori.

Fin dalla costituzione, il Cantiere della Provvidenza si impegna nella creazione di micro-progetti imprenditoriali professionali e di qualità, che riescano ad autosostenersi economicamente grazie a progettualità a medio e lungo termine.
L’ideale iniziale è in continua evoluzione, stimolato dal senso di Responsabilità verso la Comunità e dalla propensione verso nuove opportunità di sviluppo.

Non basta fare il bene, bisogna anche farlo bene.

Denis Diderot

Cosa ci contraddistingue?

Ci piace definire Cantiere della Provvidenza come una Cooperativa Sociale ‘atipica’, in quanto caratterizzata da un esigente approccio imprenditoriale e da una rigorosa attenzione alla qualità. Queste sono le peculiarità che ci permettono di andare oltre al concetto di assistenzialismo ed essere competitivi nel mercato senza penalizzare l’aspetto Sociale.

Con l’intento di unire gli elementi positivi del profit e del no profit, nel nostro nome abbiamo inserito il provocatorio acronimo “SPA”. Ma non siamo certo una grande azienda quotata in borsa: sono le iniziali dei nostri principali interessi: Società, Persona e Ambiente.

Operiamo in un contesto territoriale di cui conosciamo storia, cultura, tradizioni, situazione ambientale ed economica, prospettive di sviluppo, limiti e potenzialità.

Oltre a professionalità ed affidabilità, mettiamo in campo valori etici e morali che ci permettono di essere sempre aperti a nuovi stimoli e fortemente propensi alla collaborazione in vari ambiti, sia tradizionali che innovativi.

Ottica d’Impresa

Centralità della persona

Conoscenza del territorio

Competenze trasversali

Tradizione&Innovazione

Mission

DIGNITA’ ALLA PERSONA ATTRAVERSO IL LAVORO

Maggiore livello di occupazione e autonomia attraverso l’inclusione sociale e lavorativa.

VALORIZZARE CAPACITA’ E TALENTI

Attività, metodi, strategie e soluzioni da costruire assieme attraverso il lavoro di squadra.

VERSO IL BIODISTRETTO

Sviluppo sostenibile del territorio attraverso la promozione di prodotti locali e di pratiche ambientali sostenibili.

RESPONSABILITA’ SOCIALE D’IMPRESA

Gestione trasparente e responsabile delle attività in una prospettiva di contaminazione virtuosa, ispirata ad un modello di Welfare generativo aperto a collaborazioni e flessibilità organizzativa, monitorandone gli effetti sociali ed ambientali.

Senza fiducia non c’è futuro. In una società del ‘ben avere’ dobbiamo ricercare il ‘ben essere’.

Don Rinaldo Sommacal, Vicepresidente Cantiere della Provvidenza

Bilancio sociale

Modalità e strumenti

per rigenerare e valorizzare Società e Ambiente

I NOSTRI CANTIERI

Attivazione e sviluppo di attività imprenditoriali e servizi competitivi nel mercato

PROGETTUALITA’ CONDIVISA

Partnership con Enti, Stakeholder e Aziende di diversi settori (agricole, artigianali e industriali)

INSERIMENTI LAVORATIVI

di persone fragili, svantaggiate ed escluse dal mercato del lavoro

VALORIZZAZIONE AMBIENTI ABBANDONATI

Progetti con programmazione pluriennale e coinvolgimento delle Proprietà

Un modello innovativo di cooperazione

Cantiere della Provvidenza rappresenta una innovativa e rivoluzionaria evoluzione culturale che, mantenendo la centralità della Persona, mette in sinergia il concetto di Responsabilità Sociale d’Impresa con una rete organizzata di risorse umane, imprenditoriali e pubbliche (collaboratori interni, aziende, Enti locali, Associazioni, partner tecnici ed economici).

A fronte di importanti investimenti in FORMAZIONE e SPERIMENTAZIONE, dal 2014 stiamo acquisendo competenze specialistiche riconosciute a livello Regionale, Nazionale ed Europeo, in particolare per attività legate a progetti di Ricerca&Innovazione per la riattivazione della filiera di produzione della seta 100% italiana.

Il Cantiere della Provvidenza è stato selezionato tra i 5 migliori progetti di innovazione dell’economia sociale (tra una rosa di 188 progetti in tutta Italia) nell’ambito del Premio Angelo Ferro del Gruppo Intesa San Paolo. Un riconoscimento molto importante che conferma la validità delle nostre attività.

Con il Progetto “Il Cartiere”, il Cantiere della Provvidenza è di nuovo tra i 5 finalisti del Premio Angelo Ferro: il modello e il metodo del nostro laboratorio artigianale creativo, selezionato tra 187 realtà italiane, viene riconosciuto tra i migliori progetti per l’innovazione nell’economia sociale.

Siamo tutti diversamente abili. Nessuno ha uguali abilità.

Angelo Paganin, responsabile Coordinamento Cantiere della Provvidenza

Un nuovo approccio a diversità e disabilità

il Cantiere della Provvidenza opera con l’intento di permettere l’accesso e lo sviluppo professionale di soggetti prevalentemente con disagio o disabilità. Aiutiamo infatti le persone a capire la propria vocazione, a trovare la propria strada e scoprire le proprie capacità, senza lasciare che siano i limiti a determinare chi siamo e cosa possiamo fare.

Anche se la condizione di disabilità rimarrà sempre, è possibile lavorare assieme per abbattere le barriere, fisiche e psicologiche, in modo da ridurre lo svantaggio, evitando così che l’emarginazione tolga vitalità e opportunità.

Per funzionare, ogni ingranaggio deve però essere efficiente: è quindi fondamentale accompagnare le persone attraverso strategie formative, di linguaggio e di comunicazione che li aiutino a trovare le giuste motivazioni ed una adeguata assunzione di responsabilità nei confronti delle risorse e degli ausili messi a disposizione.